イタリアの有期雇用と無期雇用:日本企業はどちらで採用すべきか

日本企業がイタリアで1人目を採用するとき、「まずは契約社員で1年様子を見たい」という相談をよく受けます。日本では有期契約から始めて正社員に登用する流れが一般的だからです。イタリアでも有期契約は使えますが、更新の制限が厳しく、日本と同じ感覚で使うと思わぬ結果になります。

無期契約が標準  

イタリアでは無期雇用契約(contratto a tempo indeterminato)が標準の形です。有期契約は例外として扱われ、期間、更新、延長に制限があります。

無期契約といっても「辞めさせられない契約」ではありません。試用期間の条項を入れれば、その間はどちらからも予告なしに終了できます。試用期間後も、正当な理由と手続きがあれば終了できます。

有期契約の制限  

有期契約(contratto a tempo determinato)には、期間の上限、延長・更新の回数の制限、一定の場合には理由の明記といったルールがあります。更新を繰り返したり、必要な理由なしに更新したりすると、契約は無期に転換されることがあります。

日本の契約社員を何度も更新する運用は、イタリアではそのまま通用しません。終了日と判断の時期を、十分前から管理してください。

有期契約が合う場面  

• ファッションウィークや展示会など、季節的な繁忙
• 育児休暇などで不在の従業員の代替
• 終わりがはっきりしたプロジェクト

無期契約が合う場面  

• 長期的に必要な営業、サービス、技術の職務
• 優秀な候補者を他社と取り合う場合

イタリアの候補者、とくに経験のある人は安定を重視します。有期契約のオファーは、無期契約を提示する他社に負ける理由になります。

市場テストはどうするか  

「撤退するかもしれないから有期で」と考えるのは自然です。ただ、テストの期間が更新の制限内に収まるかを確認してください。収まらないなら、無期契約に試用期間を付けて採用し、計画変更の際は予告期間を織り込むほうが、候補者にも魅力的で運用も明快です。

EORを使えば、貴社がイタリアから撤退する場合も、法人の清算は不要です。必要なのは雇用の終了手続きだけです。

パートタイム  

パートタイム契約はイタリアでも一般的です。労働時間と配置を契約に書き、変更は書面で行います。保険料と休暇をフルタイムと同じに計算する誤りが多いので注意してください。

まとめ  

• 標準は無期契約。試用期間で適性を見る。
• 有期契約は季節性、代替、期限のある案件に限る。
• 更新を重ねる日本型の運用は避ける。
• 契約形態はオファーの前に、協約の条件とあわせて決める。

退職ルールの比較は イタリアと日本の違い 、契約全般は 契約、休暇、退職 をご覧ください。