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イタリア雇用の記事。日本企業がイタリアで現地採用し、雇用と給与計算を運用するための実務情報。
2026年10月25日 • 1 分 で読めます • EOR
2026年、イタリアの従業員にかかる本当のコスト
イタリアの従業員のコストは給与総額だけではありません。事業主の社会保険料、INAIL、TFR、13か月目給与まで、日本の人件費の感覚と比べながら積み上げます。
2026年10月24日 • 1 分 で読めます • EOR
営業担当者1人でイタリア市場をテストする方法
日本企業がイタリア市場を低リスクで試す方法:営業担当者を1人採用し、成功の基準を決め、固定費を抑え、判断のリズムを作る。
2026年10月23日 • 1 分 で読めます • EOR
日本の会社はイタリアで直接人を雇えるか
イタリアに拠点のない日本企業が現地で人を雇う方法:直接雇用、現地法人・支店、業務委託、Employer of Record。それぞれの実務を整理します。
2026年10月22日 • 1 分 で読めます • EOR
イタリアの候補者に選ばれるオファーの出し方:日本企業向け
イタリアで内定承諾につながるオファーの構成。年収総額と手取りの示し方、協約、支払回数、日本企業ならではの意思決定の速さの問題を解説します。
2026年10月21日 • 1 分 で読めます • EOR
トリノで自動車・航空宇宙のエンジニアを採用する
トリノの自動車・航空宇宙エンジニアの人材、トリノ工科大学、累進の市付加税、日本の部品メーカーが現地採用する際の要点。
2026年10月20日 • 1 分 で読めます • EOR
イタリアの従業員の出張と経費精算:日本への出張も含めて
イタリアの従業員の出張手当(日当)、経費精算、非課税となる条件、日本への出張や研修の扱いを解説します。
2026年10月18日 • 1 分 で読めます • EOR
日本国籍の社員をイタリアで雇用するには:就労許可とビザの流れ
日本国籍者はEU域外の扱いで、イタリアでの就労には就労許可、ビザ、滞在許可が必要です。EUブルーカードと通常の就労許可、手続きの順番を解説します。
2026年10月17日 • 1 分 で読めます • EOR
イタリアの出産・育児休暇:日本企業のチーム計画
イタリアの出産休暇5か月、父親休暇10労働日、任意の育児休暇の仕組みと、少人数チームでの引き継ぎ計画を解説します。