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イタリア雇用の記事。日本企業がイタリアで現地採用し、雇用と給与計算を運用するための実務情報。
イタリアの給与明細(busta paga)の読み方:日本本社の経理担当者向け

2026年10月16日  •  1 分 で読めます • EOR

イタリアの給与明細(busta paga)の読み方:日本本社の経理担当者向け

イタリアの給与明細の構成、総額・控除・手取り、13か月目やTFRの表示、日本の給与明細との違いを、本社経理の視点で解説します。
イタリアの労働時間と残業:日本の36協定との違いと「つながらない権利」

2026年10月15日  •  1 分 で読めます • EOR

イタリアの労働時間と残業:日本の36協定との違いと「つながらない権利」

イタリアの週40時間、残業込みで平均週48時間の上限、協約の割増率、リモート勤務の「つながらない権利」を、日本の労働時間規制と比べて解説します。
イタリアの競業避止条項:日本との違いと有効にするための条件

2026年10月14日  •  1 分 で読めます • EOR

イタリアの競業避止条項:日本との違いと有効にするための条件

イタリアの競業避止契約(patto di non concorrenza)は書面・対価・期間と地域の限定が条件。日本の判例による判断と比べて解説します。
イタリアの有期雇用と無期雇用:日本企業はどちらで採用すべきか

2026年10月13日  •  1 分 で読めます • EOR

イタリアの有期雇用と無期雇用:日本企業はどちらで採用すべきか

イタリアの有期契約と無期契約の違い、更新の制限、日本の契約社員との比較、市場テスト段階でどちらを選ぶべきかを解説します。
イタリアのCCNLとは:日本の企業別労働協約・就業規則との違い

2026年10月12日  •  2 分 で読めます • EOR

イタリアのCCNLとは:日本の企業別労働協約・就業規則との違い

イタリアのすべての職務は業種別の全国労働協約(CCNL)に属します。日本の企業別組合や就業規則と比べながら、CCNLが決めることと選び方を解説します。
イタリアの病気休暇:日本の管理職が知っておくべきこと

2026年10月11日  •  1 分 で読めます • EOR

イタリアの病気休暇:日本の管理職が知っておくべきこと

イタリアの病気休暇は医師の電子診断書とINPSで動きます。日本の傷病手当金との違い、管理職が聞いてよいこと・いけないことを解説します。
イタリアの有給休暇:日本の年次有給休暇との違い

2026年10月10日  •  1 分 で読めます • EOR

イタリアの有給休暇:日本の年次有給休暇との違い

イタリアでは有給休暇は入社初年度から年4週間以上。日本の年休(6か月後に10日)との違い、病気休暇との区別、管理の仕方を解説します。
イタリアの試用期間:日本の試用期間と何が違うか

2026年10月9日  •  1 分 で読めます • EOR

イタリアの試用期間:日本の試用期間と何が違うか

イタリアの試用期間(periodo di prova)の要件、長さ、期間中の終了、本採用後の扱いを、日本の試用期間と比較して解説します。
イタリアの退職・解雇の基本:日本の解雇ルールと比べて

2026年10月8日  •  1 分 で読めます • EOR

イタリアの退職・解雇の基本:日本の解雇ルールと比べて

イタリアで雇用が終わるとき:自己都合退職、予告期間、解雇、合意退職、最終給与。日本の解雇権濫用法理と比べながら、手続きの要点を整理します。
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