イタリア雇用を通じて採用されました

よくある質問

雇用主は誰ですか?

イタリアでの法的な雇用主はEmployItalyです。日々の仕事は採用した日本の会社のために行い、業務内容、チーム、目標はその会社が決めます。契約、給与明細、税金、保険料は私たちが担当します。

本当にイタリアの雇用契約ですか?

はい。イタリア企業の従業員と同じ契約形態、同じ全国労働協約(CCNL)、同じ権利です。

日本語が必要ですか?

職務によります。社内の言語は採用した会社と決めてください。私たちとのやり取りはイタリア語か英語です。

給与はいつ支払われますか?

毎月、イタリアまたはEUの口座へ振り込み、給与明細を発行します。支払日は契約書に記載します。

税金は自分で払うのですか?

いいえ。所得税と本人負担の保険料は給与から天引きします。毎年CU(源泉徴収票)をお渡しします。他の所得がある場合や控除を受けたい場合のみ確定申告が必要です。

退職するとどうなりますか?

TFR、未消化の休暇、13か月目給与の未払い分を受け取ります。解雇の場合は通常の要件で失業給付(NASpI)の対象になることがあります。

在宅勤務はできますか?

会社と合意すれば可能です。リモートワーク協定を書面にします。

日本への出張はありますか?

会社が決めます。出張の日当と経費は給与明細で精算します。長期の日本勤務は税金と保険料の扱いが変わるため、事前にご相談ください。

給与明細に誤りがあったら?

私たちにご連絡ください。給与チームの担当者がイタリア語か英語で直接対応します。