日本の会社があなたをチームに迎えたいと考え、イタリアでの雇用を私たちに依頼しました。仕事はその会社のために行います。私たちは、イタリアの他の従業員と同じように給与が支払われ、権利が守られるよう責任を持ちます。
業種のCCNLに基づく書面の雇用契約。等級、給与、労働時間、試用期間を明記します。
税金と社会保険料を源泉控除したうえで毎月支払います。ローンや賃貸契約にも使える明細をお渡しします。
年金と社会保障はイタリアで積み上がります。病気、出産、失業の給付の対象になります。
年間給与の約6.91%が退職手当として積み立てられ、退職時に支払われます。希望すれば年金基金に移せます。
12月に1か月分の追加給与。CCNLによっては夏に14か月目があります。
年4週間以上の有給休暇、祝日、有給の病気休暇、出産・父親休暇。
イタリアでの法的な雇用主はEmployItalyです。日々の仕事は採用した日本の会社のために行い、業務内容、チーム、目標はその会社が決めます。契約、給与明細、税金、保険料は私たちが担当します。
はい。イタリア企業の従業員と同じ契約形態、同じ全国労働協約(CCNL)、同じ権利です。
職務によります。社内の言語は採用した会社と決めてください。私たちとのやり取りはイタリア語か英語です。
毎月、イタリアまたはEUの口座へ振り込み、給与明細を発行します。支払日は契約書に記載します。
いいえ。所得税と本人負担の保険料は給与から天引きします。毎年CU(源泉徴収票)をお渡しします。他の所得がある場合や控除を受けたい場合のみ確定申告が必要です。
TFR、未消化の休暇、13か月目給与の未払い分を受け取ります。解雇の場合は通常の要件で失業給付(NASpI)の対象になることがあります。
会社と合意すれば可能です。リモートワーク協定を書面にします。
会社が決めます。出張の日当と経費は給与明細で精算します。長期の日本勤務は税金と保険料の扱いが変わるため、事前にご相談ください。
私たちにご連絡ください。給与チームの担当者がイタリア語か英語で直接対応します。
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