日本企業のための、イタリアの雇用と給与計算
イタリアで最初の従業員を雇う前に知っておきたいことを、6つの短い章にまとめました。
EOR、現地法人、業務委託、駐在員?
イタリアで人に働いてもらう方法と、それぞれが向いている場面。
日本との違い
解雇、有給、社会保険、賞与と13か月目、退職金とTFR。
給与カレンダーと届出
毎月の締め、支払い、16日までのF24、UniEmens、LUL、CU。
イタリアの給与の構成
RAL、13・14か月目、手当、現物給付、社会保険料と税金。
契約、休暇、退職
CCNL、契約条件、年次休暇、病気、育児休暇、予告期間、TFR。
給与計算のアウトソーシング
委託先が行うこと、よくある誤り、本社への報告、確認すべき質問。