市場参入 on イタリア雇用https://italykoyo.com/tags/%E5%B8%82%E5%A0%B4%E5%8F%82%E5%85%A5.htmlRecent content in 市場参入 on イタリア雇用Hugoja-JP© 2026 イタリア雇用 · EmployItalyWed, 04 Nov 2026 17:08:51 +0100イタリアの8月休暇と日本のお盆:労働時間と休暇の計画https://italykoyo.com/articles/august-shutdown-vs-obon-italy.htmlTue, 03 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/august-shutdown-vs-obon-italy.htmlイタリアの労働時間、祝日、8月の長期休暇はどう決まるか。日本のお盆休みとの違いと、日本本社との業務の計画の仕方を解説します。日本とイタリアの時差とコミュニケーション:現地採用チームのマネジメントhttps://italykoyo.com/articles/japan-italy-time-zones-communication.htmlMon, 02 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/japan-italy-time-zones-communication.html日本とイタリアの時差は8時間(夏は7時間)。重なる時間が短いチームで会議、報告、意思決定をどう回すか。イタリアの従業員との働き方のコツ。イタリアの営業担当者と恒久的施設(PE)リスクhttps://italykoyo.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.htmlSun, 01 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.htmlイタリアで営業担当者が契約を締結すると、日本の会社がイタリアで課税対象の拠点を持つとみなされることがあります。PEリスクの考え方と管理の方法。EORから自社のイタリア法人へ従業員を移籍させる方法https://italykoyo.com/articles/eor-to-italian-subsidiary-transfer.htmlSat, 31 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/eor-to-italian-subsidiary-transfer.htmlイタリアで現地法人を設立したら、EORで雇用している従業員をどう移すか。勤続とTFRの扱い、準備、従業員への説明、給与の切り替えを解説します。イタリアで食品・ワイン・アグリテックの専門人材を採用するhttps://italykoyo.com/articles/food-wine-specialist-hiring-italy.htmlFri, 30 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/food-wine-specialist-hiring-italy.html日本の食品輸入会社、商社、食品機械メーカーがイタリアで採用する専門職:調達、品質、輸出入、技術営業。季節性と協約の注意点。イタリアのファッション・ラグジュアリー人材:日本のブランドと商社のための採用ガイドhttps://italykoyo.com/articles/fashion-luxury-hiring-italy-japanese-brands.htmlThu, 29 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/fashion-luxury-hiring-italy-japanese-brands.htmlイタリアのファッション・ラグジュアリー分野で求められる職務、産地の集積、候補者の期待、日本のアパレル・生地商社が現地採用する際の実務。ヴェネトと北東部イタリアで製造業・輸出の人材を採用するhttps://italykoyo.com/articles/machinery-suppliers-north-east-italy.htmlWed, 28 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/machinery-suppliers-north-east-italy.htmlヴェネツィア、パドヴァ、ヴィチェンツァなど北東部イタリアの製造業・輸出の人材。日本の機械・部品・素材メーカーが現地採用する際のポイント。イタリアの採用で予算から漏れやすい費用https://italykoyo.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.htmlMon, 26 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.html給与だけがイタリアの従業員のコストではありません。労災保険、TFR、追加の給与、安全衛生、ビザ、退職時の費用など、日本企業の予算で漏れやすい項目を整理します。営業担当者1人でイタリア市場をテストする方法https://italykoyo.com/articles/test-italian-market-one-sales-hire.htmlSat, 24 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/test-italian-market-one-sales-hire.html日本企業がイタリア市場を低リスクで試す方法:営業担当者を1人採用し、成功の基準を決め、固定費を抑え、判断のリズムを作る。日本の会社はイタリアで直接人を雇えるかhttps://italykoyo.com/articles/can-japanese-company-hire-in-italy-directly.htmlFri, 23 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/can-japanese-company-hire-in-italy-directly.htmlイタリアに拠点のない日本企業が現地で人を雇う方法:直接雇用、現地法人・支店、業務委託、Employer of Record。それぞれの実務を整理します。イタリアの有期雇用と無期雇用:日本企業はどちらで採用すべきかhttps://italykoyo.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contracts-italy.htmlTue, 13 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contracts-italy.htmlイタリアの有期契約と無期契約の違い、更新の制限、日本の契約社員との比較、市場テスト段階でどちらを選ぶべきかを解説します。駐在員を送るか、イタリアで現地採用するか:EOR・業務委託・現地法人の選び方https://italykoyo.com/articles/expatriate-vs-local-hire-italy-eor.htmlMon, 05 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/expatriate-vs-local-hire-italy-eor.htmlイタリア進出で日本企業が最初に迷う「駐在員か現地採用か」。EOR、業務委託、現地法人の違いを、人数・リスク・スピードの3つの観点で整理します。