<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>採用実務 on イタリア雇用</title><link>https://italykoyo.com/tags/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%AE%9F%E5%8B%99.html</link><description>Recent content in 採用実務 on イタリア雇用</description><generator>Hugo</generator><language>ja-JP</language><copyright>© 2026 イタリア雇用 · EmployItaly</copyright><lastBuildDate>Wed, 04 Nov 2026 17:08:51 +0100</lastBuildDate><atom:link href="https://italykoyo.com/tags/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%AE%9F%E5%8B%99/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>営業担当者1人でイタリア市場をテストする方法</title><link>https://italykoyo.com/articles/test-italian-market-one-sales-hire.html</link><pubDate>Sat, 24 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italykoyo.com/articles/test-italian-market-one-sales-hire.html</guid><description>日本企業がイタリア市場を低リスクで試す方法:営業担当者を1人採用し、成功の基準を決め、固定費を抑え、判断のリズムを作る。</description></item><item><title>イタリアの候補者に選ばれるオファーの出し方:日本企業向け</title><link>https://italykoyo.com/articles/job-offer-italy-japanese-company.html</link><pubDate>Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://italykoyo.com/articles/job-offer-italy-japanese-company.html</guid><description>イタリアで内定承諾につながるオファーの構成。年収総額と手取りの示し方、協約、支払回数、日本企業ならではの意思決定の速さの問題を解説します。</description></item></channel></rss>