日伊比較 on イタリア雇用https://italykoyo.com/tags/%E6%97%A5%E4%BC%8A%E6%AF%94%E8%BC%83.htmlRecent content in 日伊比較 on イタリア雇用Hugoja-JP© 2026 イタリア雇用 · EmployItalyWed, 04 Nov 2026 17:08:51 +0100イタリアの8月休暇と日本のお盆:労働時間と休暇の計画https://italykoyo.com/articles/august-shutdown-vs-obon-italy.htmlTue, 03 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/august-shutdown-vs-obon-italy.htmlイタリアの労働時間、祝日、8月の長期休暇はどう決まるか。日本のお盆休みとの違いと、日本本社との業務の計画の仕方を解説します。日本とイタリアの時差とコミュニケーション:現地採用チームのマネジメントhttps://italykoyo.com/articles/japan-italy-time-zones-communication.htmlMon, 02 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/japan-italy-time-zones-communication.html日本とイタリアの時差は8時間(夏は7時間)。重なる時間が短いチームで会議、報告、意思決定をどう回すか。イタリアの従業員との働き方のコツ。イタリアの額面と手取り:従業員にいくら残るかhttps://italykoyo.com/articles/net-vs-gross-italy-employee-take-home.htmlTue, 27 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/net-vs-gross-italy-employee-take-home.htmlイタリアの給与総額が手取りになるまで:従業員の年金保険料9.19%、累進の所得税、給与所得の税額控除。日本の手取りの感覚との違いを解説します。2026年、イタリアの従業員にかかる本当のコストhttps://italykoyo.com/articles/italian-employee-cost-2026-japanese-view.htmlSun, 25 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italian-employee-cost-2026-japanese-view.htmlイタリアの従業員のコストは給与総額だけではありません。事業主の社会保険料、INAIL、TFR、13か月目給与まで、日本の人件費の感覚と比べながら積み上げます。イタリアの従業員の出張と経費精算:日本への出張も含めてhttps://italykoyo.com/articles/business-trip-expenses-italy.htmlTue, 20 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/business-trip-expenses-italy.htmlイタリアの従業員の出張手当(日当)、経費精算、非課税となる条件、日本への出張や研修の扱いを解説します。イタリアの食事券とフリンジベネフィット:2026年の非課税枠https://italykoyo.com/articles/meal-vouchers-fringe-benefits-italy.htmlMon, 19 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/meal-vouchers-fringe-benefits-italy.htmlイタリアの候補者が期待する食事券(buoni pasto)と、年間のフリンジベネフィット枠。2026年の非課税限度と、日本の福利厚生との違いを解説します。日本国籍の社員をイタリアで雇用するには:就労許可とビザの流れhttps://italykoyo.com/articles/work-permit-japanese-nationals-italy.htmlSun, 18 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/work-permit-japanese-nationals-italy.html日本国籍者はEU域外の扱いで、イタリアでの就労には就労許可、ビザ、滞在許可が必要です。EUブルーカードと通常の就労許可、手続きの順番を解説します。イタリアの出産・育児休暇:日本企業のチーム計画https://italykoyo.com/articles/parental-leave-italy-team-planning.htmlSat, 17 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/parental-leave-italy-team-planning.htmlイタリアの出産休暇5か月、父親休暇10労働日、任意の育児休暇の仕組みと、少人数チームでの引き継ぎ計画を解説します。イタリアの給与明細(busta paga)の読み方:日本本社の経理担当者向けhttps://italykoyo.com/articles/italian-payslip-for-japanese-hq.htmlFri, 16 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italian-payslip-for-japanese-hq.htmlイタリアの給与明細の構成、総額・控除・手取り、13か月目やTFRの表示、日本の給与明細との違いを、本社経理の視点で解説します。イタリアの労働時間と残業:日本の36協定との違いと「つながらない権利」https://italykoyo.com/articles/working-hours-overtime-italy-vs-japan.htmlThu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/working-hours-overtime-italy-vs-japan.htmlイタリアの週40時間、残業込みで平均週48時間の上限、協約の割増率、リモート勤務の「つながらない権利」を、日本の労働時間規制と比べて解説します。イタリアの競業避止条項:日本との違いと有効にするための条件https://italykoyo.com/articles/non-compete-italy-vs-japan.htmlWed, 14 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/non-compete-italy-vs-japan.htmlイタリアの競業避止契約(patto di non concorrenza)は書面・対価・期間と地域の限定が条件。日本の判例による判断と比べて解説します。イタリアの有期雇用と無期雇用:日本企業はどちらで採用すべきかhttps://italykoyo.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contracts-italy.htmlTue, 13 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contracts-italy.htmlイタリアの有期契約と無期契約の違い、更新の制限、日本の契約社員との比較、市場テスト段階でどちらを選ぶべきかを解説します。イタリアのCCNLとは:日本の企業別労働協約・就業規則との違いhttps://italykoyo.com/articles/italy-ccnl-vs-japanese-labor-agreements.htmlMon, 12 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italy-ccnl-vs-japanese-labor-agreements.htmlイタリアのすべての職務は業種別の全国労働協約(CCNL)に属します。日本の企業別組合や就業規則と比べながら、CCNLが決めることと選び方を解説します。イタリアの病気休暇:日本の管理職が知っておくべきことhttps://italykoyo.com/articles/sick-leave-italy-for-japanese-managers.htmlSun, 11 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/sick-leave-italy-for-japanese-managers.htmlイタリアの病気休暇は医師の電子診断書とINPSで動きます。日本の傷病手当金との違い、管理職が聞いてよいこと・いけないことを解説します。イタリアの有給休暇:日本の年次有給休暇との違いhttps://italykoyo.com/articles/paid-leave-italy-vs-japan-nenkyu.htmlSat, 10 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/paid-leave-italy-vs-japan-nenkyu.htmlイタリアでは有給休暇は入社初年度から年4週間以上。日本の年休(6か月後に10日)との違い、病気休暇との区別、管理の仕方を解説します。イタリアの試用期間:日本の試用期間と何が違うかhttps://italykoyo.com/articles/probation-period-italy-vs-japan.htmlFri, 09 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/probation-period-italy-vs-japan.htmlイタリアの試用期間(periodo di prova)の要件、長さ、期間中の終了、本採用後の扱いを、日本の試用期間と比較して解説します。イタリアの退職・解雇の基本:日本の解雇ルールと比べてhttps://italykoyo.com/articles/ending-employment-italy-vs-japan.htmlThu, 08 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/ending-employment-italy-vs-japan.htmlイタリアで雇用が終わるとき:自己都合退職、予告期間、解雇、合意退職、最終給与。日本の解雇権濫用法理と比べながら、手続きの要点を整理します。イタリアの年収(RAL)の読み方:日本の「額面年収」との違いhttps://italykoyo.com/articles/italian-ral-vs-japanese-annual-income.htmlWed, 07 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italian-ral-vs-japanese-annual-income.htmlイタリアの候補者が提示するRAL(年間給与総額)の意味、支払回数、日本の額面年収・手取りとの読み替え方を解説します。日本の賞与とイタリアの13・14か月目給与はどう違うかhttps://italykoyo.com/articles/japanese-bonus-vs-italian-13th-14th-month.htmlTue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/japanese-bonus-vs-italian-13th-14th-month.htmlイタリアの13か月目・14か月目給与は日本の賞与とは別物です。業績で減らせない理由、支給時期、資金繰りと引当の考え方を解説します。