社会保険 on イタリア雇用https://italykoyo.com/tags/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA.htmlRecent content in 社会保険 on イタリア雇用Hugoja-JP© 2026 イタリア雇用 · EmployItalyWed, 04 Nov 2026 17:08:51 +0100イタリアの額面と手取り:従業員にいくら残るかhttps://italykoyo.com/articles/net-vs-gross-italy-employee-take-home.htmlTue, 27 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/net-vs-gross-italy-employee-take-home.htmlイタリアの給与総額が手取りになるまで:従業員の年金保険料9.19%、累進の所得税、給与所得の税額控除。日本の手取りの感覚との違いを解説します。イタリアの採用で予算から漏れやすい費用https://italykoyo.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.htmlMon, 26 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.html給与だけがイタリアの従業員のコストではありません。労災保険、TFR、追加の給与、安全衛生、ビザ、退職時の費用など、日本企業の予算で漏れやすい項目を整理します。2026年、イタリアの従業員にかかる本当のコストhttps://italykoyo.com/articles/italian-employee-cost-2026-japanese-view.htmlSun, 25 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italian-employee-cost-2026-japanese-view.htmlイタリアの従業員のコストは給与総額だけではありません。事業主の社会保険料、INAIL、TFR、13か月目給与まで、日本の人件費の感覚と比べながら積み上げます。日本の会社はイタリアで直接人を雇えるかhttps://italykoyo.com/articles/can-japanese-company-hire-in-italy-directly.htmlFri, 23 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/can-japanese-company-hire-in-italy-directly.htmlイタリアに拠点のない日本企業が現地で人を雇う方法:直接雇用、現地法人・支店、業務委託、Employer of Record。それぞれの実務を整理します。日本国籍の社員をイタリアで雇用するには:就労許可とビザの流れhttps://italykoyo.com/articles/work-permit-japanese-nationals-italy.htmlSun, 18 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/work-permit-japanese-nationals-italy.html日本国籍者はEU域外の扱いで、イタリアでの就労には就労許可、ビザ、滞在許可が必要です。EUブルーカードと通常の就労許可、手続きの順番を解説します。イタリアの出産・育児休暇:日本企業のチーム計画https://italykoyo.com/articles/parental-leave-italy-team-planning.htmlSat, 17 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/parental-leave-italy-team-planning.htmlイタリアの出産休暇5か月、父親休暇10労働日、任意の育児休暇の仕組みと、少人数チームでの引き継ぎ計画を解説します。イタリアの給与明細(busta paga)の読み方:日本本社の経理担当者向けhttps://italykoyo.com/articles/italian-payslip-for-japanese-hq.htmlFri, 16 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italian-payslip-for-japanese-hq.htmlイタリアの給与明細の構成、総額・控除・手取り、13か月目やTFRの表示、日本の給与明細との違いを、本社経理の視点で解説します。イタリアの病気休暇:日本の管理職が知っておくべきことhttps://italykoyo.com/articles/sick-leave-italy-for-japanese-managers.htmlSun, 11 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/sick-leave-italy-for-japanese-managers.htmlイタリアの病気休暇は医師の電子診断書とINPSで動きます。日本の傷病手当金との違い、管理職が聞いてよいこと・いけないことを解説します。駐在員を送るか、イタリアで現地採用するか:EOR・業務委託・現地法人の選び方https://italykoyo.com/articles/expatriate-vs-local-hire-italy-eor.htmlMon, 05 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/expatriate-vs-local-hire-italy-eor.htmlイタリア進出で日本企業が最初に迷う「駐在員か現地採用か」。EOR、業務委託、現地法人の違いを、人数・リスク・スピードの3つの観点で整理します。