給与計算 on イタリア雇用https://italykoyo.com/tags/%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97.htmlRecent content in 給与計算 on イタリア雇用Hugoja-JP© 2026 イタリア雇用 · EmployItalyWed, 04 Nov 2026 17:08:51 +0100EORから自社のイタリア法人へ従業員を移籍させる方法https://italykoyo.com/articles/eor-to-italian-subsidiary-transfer.htmlSat, 31 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/eor-to-italian-subsidiary-transfer.htmlイタリアで現地法人を設立したら、EORで雇用している従業員をどう移すか。勤続とTFRの扱い、準備、従業員への説明、給与の切り替えを解説します。イタリアの額面と手取り:従業員にいくら残るかhttps://italykoyo.com/articles/net-vs-gross-italy-employee-take-home.htmlTue, 27 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/net-vs-gross-italy-employee-take-home.htmlイタリアの給与総額が手取りになるまで:従業員の年金保険料9.19%、累進の所得税、給与所得の税額控除。日本の手取りの感覚との違いを解説します。イタリアの採用で予算から漏れやすい費用https://italykoyo.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.htmlMon, 26 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.html給与だけがイタリアの従業員のコストではありません。労災保険、TFR、追加の給与、安全衛生、ビザ、退職時の費用など、日本企業の予算で漏れやすい項目を整理します。2026年、イタリアの従業員にかかる本当のコストhttps://italykoyo.com/articles/italian-employee-cost-2026-japanese-view.htmlSun, 25 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italian-employee-cost-2026-japanese-view.htmlイタリアの従業員のコストは給与総額だけではありません。事業主の社会保険料、INAIL、TFR、13か月目給与まで、日本の人件費の感覚と比べながら積み上げます。イタリアの従業員の出張と経費精算:日本への出張も含めてhttps://italykoyo.com/articles/business-trip-expenses-italy.htmlTue, 20 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/business-trip-expenses-italy.htmlイタリアの従業員の出張手当(日当)、経費精算、非課税となる条件、日本への出張や研修の扱いを解説します。イタリアの食事券とフリンジベネフィット:2026年の非課税枠https://italykoyo.com/articles/meal-vouchers-fringe-benefits-italy.htmlMon, 19 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/meal-vouchers-fringe-benefits-italy.htmlイタリアの候補者が期待する食事券(buoni pasto)と、年間のフリンジベネフィット枠。2026年の非課税限度と、日本の福利厚生との違いを解説します。イタリアの給与明細(busta paga)の読み方:日本本社の経理担当者向けhttps://italykoyo.com/articles/italian-payslip-for-japanese-hq.htmlFri, 16 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italian-payslip-for-japanese-hq.htmlイタリアの給与明細の構成、総額・控除・手取り、13か月目やTFRの表示、日本の給与明細との違いを、本社経理の視点で解説します。イタリアの労働時間と残業:日本の36協定との違いと「つながらない権利」https://italykoyo.com/articles/working-hours-overtime-italy-vs-japan.htmlThu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/working-hours-overtime-italy-vs-japan.htmlイタリアの週40時間、残業込みで平均週48時間の上限、協約の割増率、リモート勤務の「つながらない権利」を、日本の労働時間規制と比べて解説します。イタリアの病気休暇:日本の管理職が知っておくべきことhttps://italykoyo.com/articles/sick-leave-italy-for-japanese-managers.htmlSun, 11 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/sick-leave-italy-for-japanese-managers.htmlイタリアの病気休暇は医師の電子診断書とINPSで動きます。日本の傷病手当金との違い、管理職が聞いてよいこと・いけないことを解説します。イタリアの年収(RAL)の読み方:日本の「額面年収」との違いhttps://italykoyo.com/articles/italian-ral-vs-japanese-annual-income.htmlWed, 07 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italian-ral-vs-japanese-annual-income.htmlイタリアの候補者が提示するRAL(年間給与総額)の意味、支払回数、日本の額面年収・手取りとの読み替え方を解説します。日本の賞与とイタリアの13・14か月目給与はどう違うかhttps://italykoyo.com/articles/japanese-bonus-vs-italian-13th-14th-month.htmlTue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/japanese-bonus-vs-italian-13th-14th-month.htmlイタリアの13か月目・14か月目給与は日本の賞与とは別物です。業績で減らせない理由、支給時期、資金繰りと引当の考え方を解説します。