雇用契約 on イタリア雇用https://italykoyo.com/tags/%E9%9B%87%E7%94%A8%E5%A5%91%E7%B4%84.htmlRecent content in 雇用契約 on イタリア雇用Hugoja-JP© 2026 イタリア雇用 · EmployItalyWed, 04 Nov 2026 17:08:51 +0100イタリアの営業担当者と恒久的施設(PE)リスクhttps://italykoyo.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.htmlSun, 01 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.htmlイタリアで営業担当者が契約を締結すると、日本の会社がイタリアで課税対象の拠点を持つとみなされることがあります。PEリスクの考え方と管理の方法。EORから自社のイタリア法人へ従業員を移籍させる方法https://italykoyo.com/articles/eor-to-italian-subsidiary-transfer.htmlSat, 31 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/eor-to-italian-subsidiary-transfer.htmlイタリアで現地法人を設立したら、EORで雇用している従業員をどう移すか。勤続とTFRの扱い、準備、従業員への説明、給与の切り替えを解説します。イタリアで食品・ワイン・アグリテックの専門人材を採用するhttps://italykoyo.com/articles/food-wine-specialist-hiring-italy.htmlFri, 30 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/food-wine-specialist-hiring-italy.html日本の食品輸入会社、商社、食品機械メーカーがイタリアで採用する専門職:調達、品質、輸出入、技術営業。季節性と協約の注意点。イタリアのファッション・ラグジュアリー人材:日本のブランドと商社のための採用ガイドhttps://italykoyo.com/articles/fashion-luxury-hiring-italy-japanese-brands.htmlThu, 29 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/fashion-luxury-hiring-italy-japanese-brands.htmlイタリアのファッション・ラグジュアリー分野で求められる職務、産地の集積、候補者の期待、日本のアパレル・生地商社が現地採用する際の実務。営業担当者1人でイタリア市場をテストする方法https://italykoyo.com/articles/test-italian-market-one-sales-hire.htmlSat, 24 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/test-italian-market-one-sales-hire.html日本企業がイタリア市場を低リスクで試す方法:営業担当者を1人採用し、成功の基準を決め、固定費を抑え、判断のリズムを作る。日本の会社はイタリアで直接人を雇えるかhttps://italykoyo.com/articles/can-japanese-company-hire-in-italy-directly.htmlFri, 23 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/can-japanese-company-hire-in-italy-directly.htmlイタリアに拠点のない日本企業が現地で人を雇う方法:直接雇用、現地法人・支店、業務委託、Employer of Record。それぞれの実務を整理します。イタリアの候補者に選ばれるオファーの出し方:日本企業向けhttps://italykoyo.com/articles/job-offer-italy-japanese-company.htmlThu, 22 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/job-offer-italy-japanese-company.htmlイタリアで内定承諾につながるオファーの構成。年収総額と手取りの示し方、協約、支払回数、日本企業ならではの意思決定の速さの問題を解説します。日本国籍の社員をイタリアで雇用するには:就労許可とビザの流れhttps://italykoyo.com/articles/work-permit-japanese-nationals-italy.htmlSun, 18 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/work-permit-japanese-nationals-italy.html日本国籍者はEU域外の扱いで、イタリアでの就労には就労許可、ビザ、滞在許可が必要です。EUブルーカードと通常の就労許可、手続きの順番を解説します。イタリアの競業避止条項:日本との違いと有効にするための条件https://italykoyo.com/articles/non-compete-italy-vs-japan.htmlWed, 14 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/non-compete-italy-vs-japan.htmlイタリアの競業避止契約(patto di non concorrenza)は書面・対価・期間と地域の限定が条件。日本の判例による判断と比べて解説します。イタリアの有期雇用と無期雇用:日本企業はどちらで採用すべきかhttps://italykoyo.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contracts-italy.htmlTue, 13 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contracts-italy.htmlイタリアの有期契約と無期契約の違い、更新の制限、日本の契約社員との比較、市場テスト段階でどちらを選ぶべきかを解説します。イタリアのCCNLとは:日本の企業別労働協約・就業規則との違いhttps://italykoyo.com/articles/italy-ccnl-vs-japanese-labor-agreements.htmlMon, 12 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italy-ccnl-vs-japanese-labor-agreements.htmlイタリアのすべての職務は業種別の全国労働協約(CCNL)に属します。日本の企業別組合や就業規則と比べながら、CCNLが決めることと選び方を解説します。イタリアの試用期間:日本の試用期間と何が違うかhttps://italykoyo.com/articles/probation-period-italy-vs-japan.htmlFri, 09 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/probation-period-italy-vs-japan.htmlイタリアの試用期間(periodo di prova)の要件、長さ、期間中の終了、本採用後の扱いを、日本の試用期間と比較して解説します。イタリアの退職・解雇の基本:日本の解雇ルールと比べてhttps://italykoyo.com/articles/ending-employment-italy-vs-japan.htmlThu, 08 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/ending-employment-italy-vs-japan.htmlイタリアで雇用が終わるとき:自己都合退職、予告期間、解雇、合意退職、最終給与。日本の解雇権濫用法理と比べながら、手続きの要点を整理します。