https://italykoyo.com/tags/eor.htmlRecent content in EOR on イタリア雇用Hugoja-JP© 2026 イタリア雇用 · EmployItalyWed, 04 Nov 2026 17:08:51 +0100https://italykoyo.com/articles/august-shutdown-vs-obon-italy.htmlTue, 03 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/august-shutdown-vs-obon-italy.htmlイタリアの労働時間、祝日、8月の長期休暇はどう決まるか。日本のお盆休みとの違いと、日本本社との業務の計画の仕方を解説します。https://italykoyo.com/articles/japan-italy-time-zones-communication.htmlMon, 02 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/japan-italy-time-zones-communication.html日本とイタリアの時差は8時間(夏は7時間)。重なる時間が短いチームで会議、報告、意思決定をどう回すか。イタリアの従業員との働き方のコツ。https://italykoyo.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.htmlSun, 01 Nov 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/permanent-establishment-risk-sales-staff-italy.htmlイタリアで営業担当者が契約を締結すると、日本の会社がイタリアで課税対象の拠点を持つとみなされることがあります。PEリスクの考え方と管理の方法。https://italykoyo.com/articles/eor-to-italian-subsidiary-transfer.htmlSat, 31 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/eor-to-italian-subsidiary-transfer.htmlイタリアで現地法人を設立したら、EORで雇用している従業員をどう移すか。勤続とTFRの扱い、準備、従業員への説明、給与の切り替えを解説します。https://italykoyo.com/articles/food-wine-specialist-hiring-italy.htmlFri, 30 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/food-wine-specialist-hiring-italy.html日本の食品輸入会社、商社、食品機械メーカーがイタリアで採用する専門職:調達、品質、輸出入、技術営業。季節性と協約の注意点。https://italykoyo.com/articles/fashion-luxury-hiring-italy-japanese-brands.htmlThu, 29 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/fashion-luxury-hiring-italy-japanese-brands.htmlイタリアのファッション・ラグジュアリー分野で求められる職務、産地の集積、候補者の期待、日本のアパレル・生地商社が現地採用する際の実務。https://italykoyo.com/articles/machinery-suppliers-north-east-italy.htmlWed, 28 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/machinery-suppliers-north-east-italy.htmlヴェネツィア、パドヴァ、ヴィチェンツァなど北東部イタリアの製造業・輸出の人材。日本の機械・部品・素材メーカーが現地採用する際のポイント。https://italykoyo.com/articles/net-vs-gross-italy-employee-take-home.htmlTue, 27 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/net-vs-gross-italy-employee-take-home.htmlイタリアの給与総額が手取りになるまで:従業員の年金保険料9.19%、累進の所得税、給与所得の税額控除。日本の手取りの感覚との違いを解説します。https://italykoyo.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.htmlMon, 26 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/hidden-costs-hiring-in-italy.html給与だけがイタリアの従業員のコストではありません。労災保険、TFR、追加の給与、安全衛生、ビザ、退職時の費用など、日本企業の予算で漏れやすい項目を整理します。https://italykoyo.com/articles/italian-employee-cost-2026-japanese-view.htmlSun, 25 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italian-employee-cost-2026-japanese-view.htmlイタリアの従業員のコストは給与総額だけではありません。事業主の社会保険料、INAIL、TFR、13か月目給与まで、日本の人件費の感覚と比べながら積み上げます。https://italykoyo.com/articles/test-italian-market-one-sales-hire.htmlSat, 24 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/test-italian-market-one-sales-hire.html日本企業がイタリア市場を低リスクで試す方法:営業担当者を1人採用し、成功の基準を決め、固定費を抑え、判断のリズムを作る。https://italykoyo.com/articles/can-japanese-company-hire-in-italy-directly.htmlFri, 23 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/can-japanese-company-hire-in-italy-directly.htmlイタリアに拠点のない日本企業が現地で人を雇う方法:直接雇用、現地法人・支店、業務委託、Employer of Record。それぞれの実務を整理します。https://italykoyo.com/articles/job-offer-italy-japanese-company.htmlThu, 22 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/job-offer-italy-japanese-company.htmlイタリアで内定承諾につながるオファーの構成。年収総額と手取りの示し方、協約、支払回数、日本企業ならではの意思決定の速さの問題を解説します。https://italykoyo.com/articles/hiring-automotive-engineers-turin.htmlWed, 21 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/hiring-automotive-engineers-turin.htmlトリノの自動車・航空宇宙エンジニアの人材、トリノ工科大学、累進の市付加税、日本の部品メーカーが現地採用する際の要点。https://italykoyo.com/articles/business-trip-expenses-italy.htmlTue, 20 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/business-trip-expenses-italy.htmlイタリアの従業員の出張手当(日当)、経費精算、非課税となる条件、日本への出張や研修の扱いを解説します。https://italykoyo.com/articles/meal-vouchers-fringe-benefits-italy.htmlMon, 19 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/meal-vouchers-fringe-benefits-italy.htmlイタリアの候補者が期待する食事券(buoni pasto)と、年間のフリンジベネフィット枠。2026年の非課税限度と、日本の福利厚生との違いを解説します。https://italykoyo.com/articles/work-permit-japanese-nationals-italy.htmlSun, 18 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/work-permit-japanese-nationals-italy.html日本国籍者はEU域外の扱いで、イタリアでの就労には就労許可、ビザ、滞在許可が必要です。EUブルーカードと通常の就労許可、手続きの順番を解説します。https://italykoyo.com/articles/parental-leave-italy-team-planning.htmlSat, 17 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/parental-leave-italy-team-planning.htmlイタリアの出産休暇5か月、父親休暇10労働日、任意の育児休暇の仕組みと、少人数チームでの引き継ぎ計画を解説します。https://italykoyo.com/articles/italian-payslip-for-japanese-hq.htmlFri, 16 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italian-payslip-for-japanese-hq.htmlイタリアの給与明細の構成、総額・控除・手取り、13か月目やTFRの表示、日本の給与明細との違いを、本社経理の視点で解説します。https://italykoyo.com/articles/working-hours-overtime-italy-vs-japan.htmlThu, 15 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/working-hours-overtime-italy-vs-japan.htmlイタリアの週40時間、残業込みで平均週48時間の上限、協約の割増率、リモート勤務の「つながらない権利」を、日本の労働時間規制と比べて解説します。https://italykoyo.com/articles/non-compete-italy-vs-japan.htmlWed, 14 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/non-compete-italy-vs-japan.htmlイタリアの競業避止契約(patto di non concorrenza)は書面・対価・期間と地域の限定が条件。日本の判例による判断と比べて解説します。https://italykoyo.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contracts-italy.htmlTue, 13 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contracts-italy.htmlイタリアの有期契約と無期契約の違い、更新の制限、日本の契約社員との比較、市場テスト段階でどちらを選ぶべきかを解説します。https://italykoyo.com/articles/italy-ccnl-vs-japanese-labor-agreements.htmlMon, 12 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italy-ccnl-vs-japanese-labor-agreements.htmlイタリアのすべての職務は業種別の全国労働協約(CCNL)に属します。日本の企業別組合や就業規則と比べながら、CCNLが決めることと選び方を解説します。https://italykoyo.com/articles/sick-leave-italy-for-japanese-managers.htmlSun, 11 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/sick-leave-italy-for-japanese-managers.htmlイタリアの病気休暇は医師の電子診断書とINPSで動きます。日本の傷病手当金との違い、管理職が聞いてよいこと・いけないことを解説します。https://italykoyo.com/articles/paid-leave-italy-vs-japan-nenkyu.htmlSat, 10 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/paid-leave-italy-vs-japan-nenkyu.htmlイタリアでは有給休暇は入社初年度から年4週間以上。日本の年休(6か月後に10日)との違い、病気休暇との区別、管理の仕方を解説します。https://italykoyo.com/articles/probation-period-italy-vs-japan.htmlFri, 09 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/probation-period-italy-vs-japan.htmlイタリアの試用期間(periodo di prova)の要件、長さ、期間中の終了、本採用後の扱いを、日本の試用期間と比較して解説します。https://italykoyo.com/articles/ending-employment-italy-vs-japan.htmlThu, 08 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/ending-employment-italy-vs-japan.htmlイタリアで雇用が終わるとき:自己都合退職、予告期間、解雇、合意退職、最終給与。日本の解雇権濫用法理と比べながら、手続きの要点を整理します。https://italykoyo.com/articles/italian-ral-vs-japanese-annual-income.htmlWed, 07 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/italian-ral-vs-japanese-annual-income.htmlイタリアの候補者が提示するRAL(年間給与総額)の意味、支払回数、日本の額面年収・手取りとの読み替え方を解説します。https://italykoyo.com/articles/japanese-bonus-vs-italian-13th-14th-month.htmlTue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/japanese-bonus-vs-italian-13th-14th-month.htmlイタリアの13か月目・14か月目給与は日本の賞与とは別物です。業績で減らせない理由、支給時期、資金繰りと引当の考え方を解説します。https://italykoyo.com/articles/expatriate-vs-local-hire-italy-eor.htmlMon, 05 Oct 2026 00:00:00 +0000https://italykoyo.com/articles/expatriate-vs-local-hire-italy-eor.htmlイタリア進出で日本企業が最初に迷う「駐在員か現地採用か」。EOR、業務委託、現地法人の違いを、人数・リスク・スピードの3つの観点で整理します。