オファーレターのRALから、従業員の口座に入る手取りまで。
イタリアのオファーはRAL(年間給与総額)で示します。日本の「額面年収」に近いですが、賞与を含めた年収総額が契約で固定されている点が違います。RALは年13回、商業・サービスなどの協約では14回に分けて支払い、13か月目は12月、14か月目は6月か7月です。
毎回の給与総額から、雇用主は次を源泉控除します。
給与総額の上に、雇用主は自らの社会保険料(約30%)、INAILの保険料、TFRの積立を負担します。具体例は費用シミュレーターをご覧ください。
[RAL €50,000の額面から手取りまでの計算例を、確認済みの2026年パラメータで作成予定。]
いずれも課税対象の給与で、通常の給与と同じく保険料がかかります。13・14か月目は月ごとに発生するので、年の途中で入社・退職した従業員は発生分を受け取ります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基本給(minimo tabellare) | CCNLの等級ごとの最低額 |
| 上乗せ給(superminimo) | CCNLの最低額を超えて合意した額 |
| 勤続昇給(scatti di anzianità) | CCNLが定める、勤続数年ごとの自動昇給 |
| 残業 | CCNLの割増率で支払い。夜間・休日は高い |
| 交替・深夜手当 | 夜間、週末、交替勤務に対して |
| 危険手当 | 特定のリスクを伴う職務に対して |
| コミッション・変動給 | 営業や目標連動の職務。給与として課税 |
| 業績賞与 | 社内協定に基づく生産性賞与は軽減税率の対象になりうる |
2026年は、年€5,000までの生産性賞与に通常税率ではなく一律1%が適用されます。
IRPEFは累進で、毎月源泉徴収されます。課税所得の区分ごとに税率がかかります。
| 課税所得 | 税率 |
|---|---|
| €28,000まで | 23% |
| €28,000〜€50,000 | 33% |
| €50,000超 | 43% |
課税所得は給与総額から従業員負担の社会保険料を引いた額です。給与所得の税額控除が主に低めの給与で税額を減らし、その上に州と市の付加税が加わります。
| 項目 | 対象 |
|---|---|
| 年金(IVS) | 老齢・障害・遺族年金。最大の項目 |
| 失業(NASpI) | 失業給付 |
| 傷病・出産 | 病気・出産休暇中のINPS給付(全区分ではない) |
| 家族手当(CUAF) | 家族支援制度 |
| TFR保証基金 | 雇用主が払えない場合に退職手当を支払う |
| 賃金保証基金 | 操業短縮制度。業種と規模による |
| INAIL | 労災と職業病 |
| TFRの積立 | 退職手当として6.91%を積立(税ではなく従業員のもの) |
[2つの例示CCNLについて、確認済みパラメータから項目別の料率を記入予定。]
保険料が従業員の公的年金をつくります。標準の老齢年金は67歳から、保険料納付20年以上が条件です。男性は保険料納付42年10か月、女性は1年短い期間で、年齢にかかわらず早期退職できます。
2027年から両方の要件が1か月、2028年からは3か月引き上げられます。日本での年金加入期間との関係は日伊社会保障協定をご確認ください(日本年金機構)。